すぐ採用｜パート・アルバイト求人広告の書き方アドバイス
0人⇒70人へ。応募者数が倍増する求人広告の書き方
左の求人チラシ。
一見、笑顔のモデルさんが出ていて、応募者が集まりそうですが応募者はゼロ。
右の求人が、70人の応募者が来た理由が分かりますでしょうか。
セミナーで求人広告の書き方が分かる
自分で書きたいことを書くだけで応募者があれば良いのですが。
「なぜ来ない？」への答えが知りたい。
しかし、
何を学習したら良いのだろう・・・
時間が足りない。
求人広告の書き方にはコツがある
応募者が70人集まるための求人広告の書き方にはポイントが何か所かあります。
ただ、見栄えの良いデザインを考えるだけでは応募者の心は動きません。
ふたばラボの採用支援なら御社の採用時間を削減できる
求人広告の書き方改善
まずハローワークや出稿中の求人広告の内容を改善します。
内容を改善するだけで応募者数が大幅アップします。さらに長く働く人が応募してくる内容をサポートします。
御社に最適な導線設計
一社ごとに応募者の集まるルートが違います。
御社に最適な導線を設計・戦略を企画します。
リクルートアンケートの実施
既存スタッフにリクルートアンケートを実施してもらいます。
入社後の感想や課題などを、経営陣を気にすることなく書いてもらいますので本音が聞けます。
社長の想い、スタッフの声
入社したい会社の社長の想いやスタッフの声を求人広告に載せます。
応募時に既に会社のカラーを好む人だけが集まる仕組みを作ります。
今まで“求人広告の掲載内容なんて、気を使わなくても応募者数は変わらない。”
と思っておられた社長さんの採用についての考え方が大幅に変わるはずです。
＼人材の困りごとを解消したい方は無料でご相談いたします。／