フタバLABの採用支援｜企業や店舗の人材採用は、これからこうなります。
応募者が「ぜひ応募してみたい！」と思える求人。
「円満な人間関係」
😄応募者数が増える
😆求人費用対効果が高い
😊人材が定着する
フタバRecruit
企業や店舗の採用は専門家に任せてほしい。
採用業務を専門家に任せてほしい理由
これからの採用はこうなる！
その１
本物の採用を学んだ
「求人の専門家」が担う
「求人の専門家」が担う
その２
今までの求人内容を改善
「最適な応募者」が増える
「最適な応募者」が増える
その３
納品後のPDCAが充実
「成果の向上」が持続
「成果の向上」が持続
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「採用の件で」とお伝えください。もし出られない場合は折り返しご連絡いたします。（担当／吉本）
フタバLABの採用支援を導入すると
こんな悩み解消ができます
フタバLAB採用・定着支援の
メニューを紹介します。
メニューを紹介します。
アンケート
求人改善、従業員の意識調査
WEB関連
「YouTubeショート動画」
「採用サイトの作成」
「採用サイトの作成」
ハローワーク活用法
「求人票の改善提案と作成」
「求人サイトへの連携対策」
「スカウトメール施策」
「ハローワークフルサービス」
「求人サイトへの連携対策」
「スカウトメール施策」
「ハローワークフルサービス」
パート・アルバイトの
採用・即戦力化・定着
採用・即戦力化・定着
「求人広告や面接シートの作成とコンサルティング」
パート・アルバイトの定着支援
「トレーニングプログラム」「チェックリスト作成」
「オンラインマニュアル導入」
「オンラインマニュアル導入」
パート・アルバイトの
研修
研修
「人手不足解消方法」
「離職率改善研修」
「離職率改善研修」
フタバラボの採用と定着支援は
こんな方にオススメです
こんな方にオススメです
採用・定着支援の専門家
プロフィール
フタバLAB/ワイアドプラス 代表
吉本 龍雄
Tatuo Yoshimoto
1964年茨城県水戸市生まれ。
法政大学を卒業後、セントラルスポーツへ入社。42歳で温泉ホテルの支配人へ転身。
ホテル経営を2022年まで続け経営のあらゆる場面を経験。コロナ禍には温泉水の無料提供を行うも同年経営を終了。
以後、夫婦で集客・採用支援を行い、2023年に店舗集客アドバイザーとして現在に至る。
スポーツ業界や飲食・宿泊業での経験、マーケティングや集客、採用法を学び、特に中小の企業や店舗の売り上げアップに注力。
これまでにチラシでの成功、WebでのSEO施策での成功、採用・定着の仕組化を実現。少しでも多くの中小の社長さんの役に立つことを希求してやまない。
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