社内の良い人間関係はパート・アルバイト戦力化が決め手
職場のお局に困っていませんか？
昔から職場を支配するヌシのような存在がいました。
✔新人さんをいじめ倒す。
✔自分だけのルールを職場に定着させる
赤沼式採用コンサルがパワハラ問題を解決してくれる
職場環境を改善する5つの取り組み
- 求人対策
- トレーナートレーニング
- ハウスルールブック作成
- パート・アルバイト即戦力
- おぺま導入
お局の存在理由は“その人がルールブック”だから
なぜお局が発生するのか？
答えは「完璧なマニュアルがない」からです。
仕事のやり方や職場のルールを知りたいと思ったとき、
マニュアルがなければ誰か知っている人に聞く以外に方法はありません。
お局だって忙しい
お局になれる人は、
1.仕事が出来る
2.職場に流れる自然のルールを知っている
だから、お局に聞くわけですが、
お局にも都合があります。
「今忙しい」「体調がすぐれない」
でも自分以外に伝えられる人はいない。
それが分かっているから、無理を押して教えてあげている。
本来はお局様に感謝するところかもしれません。
職場に必要だったのは人材を育てるプログラムです
私は採用支援コンサルタントをする以前に数十社の職場を見てきました。
その中で「マニュアル」「OJT」をしっかりやっていた企業や店舗はごく少数でした。
「聞きたいのに聞けない」「二人の人に聞いたら別々の答えが返ってきた」
こんな時、人は仕事への意欲を低減させてしまうのです。
職場にマニュアルや人材OJT支援を入れるから人間関係が良好になれる
つまり、お局が歩くルールブックで人間は疲れが生ずることにより、機嫌が悪くなる・・・
ならば、お局様の役割を機嫌に無関係な
・マニュアル
・トレーナートレーニング
・パート・アルバイト戦力化
等の人材育成プログラムを導入すれば、機嫌の悪い人もいなくなり、
みんな職場が対等な関係づくりを構築できるようになり得るのです。
