採用支援はこんな風に行います
| Step1 | ヒアリング |
| Step2 | 取材 |
| Step3 | 企画、戦略案のご提示 |
| Step4 | 求人広告改善 |
| Step5 | 採用サイトの制作 |
| Step6 | 定着支援 |
| Step7 | パート・アルバイト即戦力支援 |
Step1. まずはヒアリングで状況を把握
何をすればよいのか？を見極める
人事や社長さんとの面談で
・まずは課題を見つけること
・着地点を理解する
・課題から着地点への道を見極める
ことがヒアリングで行う内容です。
Step2. 取材でリアルな現状が分かる
即辞めを防止する
「思っていたのと違う」。
入社後のスタッフの期待外れな職場の現状。
それは、事実とはちょっと違った求人や面接によるものです。
取材で分かったリアルな職場が求人広告に掲載されます。
Step3. 一社一社にカスタマイズした企画と戦略
独自採用プログラムで伴奏支援
赤沼式採用コンサルと独自のマーケティングをヒアリングや取材と合わせて
企画戦略をご提案。
その職場に合った採用プログラムをカスタマイズ。
Step4. 求人広告改善で採用人数を大幅アップへ
応募者がアップする内容へ修正
既存の求人広告内容のNGワードを削除。そして本当の職場内容を伝える内容へ。
応募者数アップとともに長く働く人材を確保できます。
Step5. 採用サイトの制作で若者へ広くアプローチ
常設サイトで応募者取りこぼし防止
必要な時だけ採用をかけるのは、タイミングの合わない応募者を取りこぼします。
常に採用サイトを発信することで、ぴったりの応募者が応募する確率が高まります。
Step6. 社内の既存スタッフや入社後の人材の即辞め防止の施策
トレーナートレーニングでOJTが楽に
パート・アルバイトが教えられることで、職場のレベルが上がります。
“社員がいないとOJTが出来ない”を解消します。
教える楽しさをスタッフ全員が体験。
やりがいが感じられる職場づくりに。
Step7. パートとアルバイトさんを最大限活用
パート・アルバイトさんだけで売り上げアップ
パートさんやアルバイトさんを雇うメリットは多いです。
✓近くの人
✓副業希望が多く才能が高い
✓正社員が辞めてもすぐ補充できる
OJTを着実に行うことでパートさんとアルバイトさんの実力は確実にアップしてゆきます。
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